Изменения, которые коснутся всех.

Заработная плата

С 1 января 2024 года в Беларуси установлен новый размер месячной минимальной зарплаты.

Согласно постановлению Совета Министров от 1 декабря 2023 года № 859 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы», размер месячной минимальной заработной платы составит 626 рублей (в настоящее время — 554 рубля).

Базовая ставка

В Беларуси с 1 января 2024 года размер базовой ставки для оплаты труда в бюджетной сфере составит 250 рублей. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Роман Головченко. Предыдущее повышение произошло 1 сентября, тогда базовая ставка составила 235 рублей.

Минимальный страховой стаж

С 1 января 2024 года минимальный страховой стаж вырастет на полгода — до 19 лет и шести месяцев. Он необходим для получения трудовой пенсии. В этот стаж входит только то время, когда человек работал и работодатель платил за него страховые взносы в Фонд соцзащиты. Минимальный страховой стаж намерены повысить до 20 лет. По планам, это должно произойти в 2025 году.

Дни для диспансеризации

Вступают в силу документы, которые призваны урегулировать вопросы прохождения диспансеризации. Диспансеризацию за один рабочий день раз в три года с сохранением среднего заработка будут проходить работающие взрослые в возрасте до 40 лет. При достижении 40 лет проходить диспансеризацию предлагается ежегодно. Работающие пенсионеры один раз в год смогут потратить на это два рабочих дня. Также два дня на диспансеризацию выделяется для тех, кому до пенсии осталось 5 лет, то есть женщинам с 53 лет, мужчинам с 58 лет. Для «резервирования» дней диспансеризации надо написать заявление и согласовать время отсутствия на работе.

Должен ли работник предоставить подтверждающие документы о прохождении диспансеризации — решать нанимателю.

Выходной для родителей

С 1 января для родителей, воспитывающих троих детей до 16 лет, и родителей детей-инвалидов до 18 лет на основании статьи 265 Трудового кодекса предусмотрен один дополнительный выходной день в неделю с сохранением среднего заработка. Но вместо одного свободного дня в неделю человек может попросить о сокращении каждого рабочего дня. Родитель может для себя определить, как ему лучше, но все же дать такую возможность или нет, — решает наниматель.

Дистанционная работа

Дистанционная работа может быть постоянной, временной (до полугода) или комбинированной. При этом имеет значение, кто именно инициирует дистанционную работу: наниматель или работник. Если это требование нанимателя, то согласно статье 32 Трудового кодекса, речь идет об изменении существенных условий труда. Поэтому работника при переводе на удаленку должны предупредить за месяц, обосновав причины. Если работник согласен, он продолжит работу, если нет, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию — двухнедельную среднюю зарплату. Временная же дистанционная работа не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

Выплата отпускных

С 1 января 2024 года будет откорректирована примерная форма трудового договора в соответствии с изменениями, внесенными в статьи 19, 55 и 176 Трудового кодекса. Теперь средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях, а именно при предоставлении внепланового отпуска, отпускные выплачиваются нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Отпуск на сессию для заочников

С 1 января 2024 года не право, а обязанность работодателя предоставить работнику, который получает образование заочно, отпуск без сохранения зарплаты на время сессии. Это относится к работникам, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование, и к работникам, получающим профтехобразование без привязки к критерию «впервые».

Отпуск за свой счет

Установлено и новое правило для отпуска за свой счет: он может быть взят на срок до 3 месяцев в течение календарного года.

Разделить отпуск

С 1 января 2024 года официально всем работникам, а не только тем, у кого это прописано в коллективном договоре, можно делить трудовой отпуск более чем на 2 части.

Единовременная выплата на оздоровление

Корректировка внесена в статью 182 Трудового кодекса, где речь идет о единовременной выплате на оздоровление: с 1 января работник сможет воспользоваться ею в любое время.

Контракт

Законодательством Беларуси определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов — это один год и пять лет соответственно. Будет ведено понятие «работника, не допускающего нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины». Это те, у кого на дату заключения нового либо продления действующего контракта отсутствует неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание. С такими работниками наниматель обязан заключить новый контракт на срок не менее 3 лет (на меньший срок — только с согласия работника, но не менее 1 года), а также продлить контракт на срок до истечения его максимального срока действия.

По материалам открытых интернет-источников.