Не один, не пять, и даже не двадцать…  Более 40 молодых специалистов пополнили коллектив ОАО «Руденск»!  Это рекордное количество для предприятия за всю его историю. В честь такого события на заводе организовали  масштабное торжественное мероприятие «Посвящение в профессию».

Справочно. За 2023 год численность сотрудников  предприятия  увеличилась  на 25 процентов  благодаря реализации  инвестиционного проекта.

Павел Кастрицкий, заместитель директора по идеологической работе, кадрам и безопасности ОАО «Руденск»:

—Такое масштабное мероприятие у нас проводится впервые. Мы постарались сделать так, чтобы молодые коллеги подробнее узнали о предприятии и о тех людях, с кем предстоит работать. Поэтому пригласили на встречу руководителей и начальников отделов. Каждый из них рассказал о своем структурном подразделении, о требованиях к работе. С нашей общественной жизнью ребят познакомили председатели первичных общественных организаций. Для молодых специалистов был разработан информационный справочник с актуальной информацией о предприятии.

 

С особым интересом парни и девушки слушали специалиста по идеологической работе Дануту Кулеш, которая 53 года назад молодым специалистам трудоустроилась на предприятие и сегодня продолжает работу. Она отметила, что еще никогда не видела столько молодежи, и пожелала всем ребятам реализовать себя на предприятии и быть активными в общественной жизни завода.

Интересно новичкам было послушать и тех, кто два года назад начинал путь на предприятии. Свой первый рабочий день на заводе в отделе главного конструктора вспомнил инженер-конструктор Константин Рулькевич. Он обратил внимание, что поначалу в работе могут быть трудности, но пожелал никогда не опускать руки и при необходимости обращаться к своим наставникам. Константин отметил, что на предприятии насыщенная общественная жизнь. Он, к слову, избран в состав Молодежного парламента при Минском областном Совете депутатов.

Поддержать молодежь на ОАО «Руденск» готовы по разным направлениям. Ребята, которые получили среднее специальное образование, могут поступить в высшие учебные заведения. Выпускники вузов — в магистратуру или получить второе высшее образование. Все это — за счет предприятия.

Последние три года закрепляемость молодых специалистов на заводе составляет  60 процентов. Частая причина увольнения — служба в армии. Однако есть и те, кто возвращается.  Среди них — инженер-технолог Дмитрий Валах. Он проработал на предприятии 8 месяцев и после службы вернулся в родной коллектив. Этой новости в его структурном подразделении очень обрадовались.

Евгения Важник, специалист по работе с молодежью:

— Наше предприятие растет и развивается: за 2023 год численность сотрудников увеличилась на 25 процентов. Сейчас наш завод реализует инвестиционный проект, благодаря которому у нас появились новые рабочие места и потребность в кадрах.  

41 молодой специалист — рекордная цифра. За эту молодежь мы буквально боролись. Специалисты отдела кадров и руководители структурных подразделений ездили на распределения в Минск,  Гродно, Витебск и другие города.

18 человек имеют профессионально-техническое образование и будут работать сборщиками изделий из пластмасс и литейщиками пластмасс. 4 человека закончили средние специальные учебные заведения. Остальные — высшие учебные заведения. Это в основном инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры-программисты. Впервые в качестве молодых специалистов к нам распределены логист, инженер-механик и инженер-строитель.

Самый актуальный и наболевший вопрос для молодых специалистов — жилищный. На ОАО «Руденск» его успешно решают. Благодаря руководству районного исполнительного комитета десять молодых специалистов получили жилье в поселке Дружный. Сейчас там ведутся работы по благоустройству комнат.

Впереди новый учебный год в учреждениях образования. Двери завода открыты для студентов и учащихся вузов и колледжей, которых здесь ждут на практику и на работу.

Текст: Екатерина ИЛЬЮШЕНКО.

Фото: Станислав БЕЛОУСОВ.