Мероприятие направлено на сокращение дефицита кадров рабочих профессий и закрепление молодых специалистов на первом рабочем месте, пишет moop.1prof.by.

Важными условиями, способствующими закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте, являются помощь в решении жилищного вопроса, обеспечение комфортных условий труда и достойного уровня заработной платы. Добиться результата возможно только при совместной, качественной работе нанимателя и профсоюзной организации, уверен председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский:

— Подход к молодым специалистам должен быть один — внимание и забота. Ведь они будущее страны как в профессиональном, так и экономическом плане.

С первых дней работы молодых специалистов в организации представители профсоюза оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закрепляет коллективный договор. Действует практика института наставничества. За молодыми людьми закрепляются опытные коллеги, которые помогают быстро влиться молодежи в рабочий процесс.

Также профсоюзы изучают условия труда и проживания, созданные для молодых специалистов, прибывших на свое первое рабочее место в текущем году по отраслевой принадлежности. Особое внимание уделяется организации отдыха, спортивным и туристическим мероприятиям, познавательным проектам.

Так, Минское областное объединение профсоюзов проводит конкурс профсоюзных проектов «Профдвижение. Минская область. Качество — наш приоритет!» Цель которого — объединить усилия членов профсоюзов и социальных партнеров на территории Минской области для стимулирования инициативы, внедрения рационализаторских идей, направленных на проведение модернизации рабочих мест, качественный рост уровня производительности труда, заработной платы, улучшение условий труда и отдыха работников, в том числе молодых специалистов, развитие и укрепление профсоюзного движения, сохранение исторической памяти, духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, заботу о старшем поколении.

В рамках акции запланированы встречи в формате открытого диалога, чтобы молодые специалисты могли высказаться о существующих проблемах, внести свои предложения.